瞄准高频困惑点,前置司法资源 无锡高新区为高层次人才设立专属保障

　　法润才企，近悦远来。近日，无锡高新区（新吴区）高层次人才司法协同保障中心启动仪式举行。该中心集成法律咨询、纠纷调解、法律援助等功能于一体，为高层次人才提供全方位、一站式的司法服务，将进一步增强高层次人才的安全感与归属感，优化区域创新生态。

　　“近年来，随着无锡产业转型，法院受理的商业秘密、竞业协议类案件越来越多，这也反映出无锡高科技人才与企业容易遇到的困惑。”新吴法院副院长邵明说，“以往是在人才、企业发生法律问题后‘救火’，如今，中心的成立则将司法资源前置，对‘易燃物’进行妥善管理。”该中心将致力于源头治理、柔性化解、诉非衔接三项主要工作内容：聚焦才企发展中的堵点痛点，及时预警、“会诊”开方，引导企业自我“排雷”，源头化解纠纷；发挥调解协商性强、对抗性弱、灵活度高的优势，由协同单位推荐技术专家、调解专家参与纠纷化解；注重诉讼与各类非诉讼解决机制的衔接，形成资源共享、优势互补、分工协作、相互支持的工作合力。

　　“新吴区有172名国家级专家、5.8万名高层次人才以及31.6万名各类人才，为这些人才提供全方位司法保障、全覆盖法律护航，就是厚植新吴区新质生产力的土壤。”邵明表示。此前，新吴区一家高企识凌科技因外力面临破产危机，历经“庭外重组+庭内重整”的预重整模式获得重生，如今企业恢复至百名员工以上的规模。

　　借助中心协同优势，新吴法院将推出“5×2”系列举措，通过双“渠道”、双“专业”、 双“路径”、双“举措”、双“模式”开展人才司法服务保障工作。人才可以主动通过专业渠道寻求帮助，司法资源也会主动前往企业送政策。“我们设立了人才专窗、人才专线的双‘渠道’，”新吴法院行政庭庭长郭莹华说。新吴法院在两诉中心设立高层次人才线下专窗，开辟法律咨询、立案指引等一站式绿色通道。同时，依托“法智新吴”小程序增设才企服务线上专线，扩大在线诉讼服务平台的运用，提升司法服务便捷度。此外，中心还将通过联合调解实质性化解矛盾纠纷，通过调研延伸司法职能，精准回应人才和企业实际需求。　（崔欣润）